Haklılığımız kabul edildi, sıra refah payı ve seyyanen zamda
Yıllardır sürdüregeldikleri enflasyon kaynaklı zararların telafi için seyyanen zam, reel ücret artışı için de oransal artış ve enflasyon farkına ek olarak refah payı uygulaması taleplerinin ne kadar haklılık taşıdığını, dün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın maaş ve ücretlere “dev zam” yaptıklarını açıklamasıyla kanıtlandığını vurgulayan Türk Eğitim Sen (TES) Burdur Şube Başkanı ve Kamu Sen Burdur İl Temsilcisi Orhan Akın, “gelecek öngörüsünden uzak olarak imzalanan toplu sözleşmenin revizyona ihtiyaç duyduğu daha toplu sözleşme hükümleri yürürlüğe girmeden taraflarca kabul edilmek zorunda kalınmıştır” dedi.
Memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yüzde 35’e varan dev zam yapıldı.
Buna ek olarak yüzde 10.07 enflasyon farkı verilecek.
Ayrıca 3600 ek gösterge meselesi vaat olmaktan çıkarılarak toplu sözleşme maddesi haline getirildi.
Bunlarla ilgili olarak Bakan’la sendika arasında ek protokol imzalandı.
“HAKLI ÇIKTIK”
Bu gelişme üzerine Türk Eğitim Sen (TES) Burdur Şube Başkanı ve Kamu Sen Burdur İl Temsilcisi Orhan Akın sosyal medya hesabından “haklı çıktık” diye açıklama yaptı.
Memur ve memur emeklisi maaşlarına yapılan zamlara değinene Başkan Akın, yıllardır savunageldiklerini belirttiği “enflasyon farkı uygulamasının gerçekte sıfır zam anlamına geldiği” tezini öne sürerek, “alım gücünün sürekli düştüğünden hareketle her toplu sözleşme döneminde, yapılacak yüzdesel maaş artışlarına ve enflasyon farkına ek olarak mutlak surette refah payı talep ettikleri”ni vurguladı. Bu yıl da 6’ıncı Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde “yaşanan ekonomik gelişmeleri göz önünde bulundurarak, enflasyon kaynaklı zararların telafisi için seyyanen zam; reel ücret artışı için de oransal artış ve enflasyon farkına ek olarak refah payı uygulamasını kırmızıçizgileri olarak ilan ettikleri”ni, “süreç içinde özellikle seyyanen artış ve refah payı taleplerini karşılık bulmaması ve imzalanan toplu sözleşmenin ekonomik gerçekleri yansıtmaması üzerine imzalanan toplu sözleşmeyi kabul etmediklerini ilan ettikleri”nin altını çizdi.
Orhan Akın şu saptamada bulundu:
“SOSYAL REFAH DÜZENLEMESİ” VAADİ UMUT VERİCİ AMA SEYYANEN ZAM VE YÜZDE 3 REFAH PAYI ŞART
“Yaşanan gelişmeler, bu taleplerimizde ne denli haklı olduğumuzu bir kere daha ortaya çıkarmış, gelecek öngörüsünden uzak olarak imzalanan toplu sözleşmenin revizyona ihtiyaç duyduğu daha toplu sözleşme hükümleri yürürlüğe girmeden taraflarca kabul edilmek zorunda kalınmıştır.”
Bakanlığın “sosyal refah düzenlemesi” yapılacağı açıklamasının umut verici olduğunun altını çizen Başkan Akın, ancak “şu ana kadar gerçekleşen fiyat dalgalanmalarının telafisini sağlayacak tatminkâr bir seyyanen zam ve yapılacak bütün ücret artışlarına ilave olarak %3 refah payı uygulaması olmadan kamu çalışanlarının içinde bulunduğu açmazdan çıkmaları mümkün olmayacaktır” değerlendirmesinde bulundu.
Orhan Akın şu taleplerini tekrarladı:
“ASGARİ 1000 LİRA SEYYANEN ZAM; TÜM ARTIŞLARA EK YÜZDE 3 REFAH PAYI”
“Yetkili konfederasyonun ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, toplu sözleşmeden 3 ay sonra bizim ısrarla dile getirdiğimiz çekinceleri kabul etmesi olumlu görünmekle birlikte yapılacak ek protokolün kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamaktan uzak kalacağı endişesini taşımaktayız. Bu nedenle yıl içinde meydana gelen dalgalanmanın kamu çalışanlarının ve emeklilerin bütçesinde yarattığı açığın kapatılması için en az net 1000 TL seyyanen zam ve tüm artışlara ilave olarak %3 refah payı uygulamasının zorunlu olduğunu bir kere daha ısrarla vurguluyoruz.”
“SÜRECİ İZLİYORUZ; EYLEME HAZIRLANIYORUZ”
Başkan Akın sözlerine, “Bu noktada süreci dikkatle takip etmekteyiz. Özellikle seyyanen zam ve refah payı talebimizin birlikte hayat bulması adına her türlü eylem ve etkinliği gerçekleştirmekteki kararlılığımızın bilinmesini istiyor, sonuç alıncaya kadar mücadelemizin süreceğini tüm kamuoyuna ilan ediyoruz” diye uyarıda bulunarak son verdi.
