Erhan A. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Tarım Reformu Genel Müdürlüğü Arazi Toplulaştırma Başkanlığı emrinde taşeron işçi olarak 2011-2017 yılları arasında çalıştı. Erhan A’nın 5 Ocak 2018 tarihinde geçici işçi kadrosuna geçmek için yaptığı başvuru, istihdam koşullarını taşımadığı gerekçesiyle reddedildi. Ankara 18. İdare Mahkemesi bu işlemi iptal etti ancak istinaf sürecinde Ankara Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi yerel mahkeme kararını kaldırarak davayı reddetti. Erhan A. da bunun üzerine Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu.

YÜKSEK MAHKEMENİN GEREKÇESİ

Başvuruyu inceleyen AYM İkinci Bölümü, adil yargılanma hakkı kapsamındaki hakkaniyete uygun yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Kararın bir örneği, yeniden yargılama yapmak üzere Ankara Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesine gönderildi. AYM kararında şöyle denildi: “Başvurucunun idarenin ihale yolu ile iş verdiği bir şirkette 24 Temmuz 2013- 30 Nisan 2017 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmıştır. Daire de başvurucunun 30 Nisan 2017 tarihinde işten çıktığı tespitini yapmıştır. Ancak gerekçenin devamında başvurucunun 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi gereğince 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışmadığı sebebiyle davanın reddine karar verildiği belirtilmiştir. Ancak 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışma şartı, sürekli işçi olarak istihdam taleplerinde aranmaktadır. Başvurucu geçici işçi pozisyonunda istihdam edilmek istemektedir. Bu istihdam şekli için de 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışma şartı aranmamaktadır. Sonuç olarak somut olayın açıkça belirli olan koşullarının gözetilmeyerek kanun hükümleri hatalı bir biçimde uygulanmıştır. Bu durumun ise yargılamanın hakkaniyetini zedelediği sonucuna varılmıştır.”

• Eğitim camiası öfkeli; eğitimde 2 gün grev, BURDUR’da ortak eylem
• Eğitim camiası öfkeli: ANTALYA MEM önü “Yusuf Tekin istifa!” nidalarıyla yankılandı
• “Sözünü taşa geçiren” Firdevsi’nin torunlarının muhteşem zaferi
• Burdur’da tritikalenin geleceği masaya yatırıldı
• Kazakistan’da Türk Üniversiteleri Fuarına MAKÜ damgası

Siyasi iktidarın erken seçime hazırlandığı iyice belli oldu. Bugün 2 Kanun Hükmünde Kararname (KHK) daha yayınladı Resmi Gazete’de. 696 sayılı KHK ile geçici işçi statüsünü ortadan kaldırdı. Taşeron işçinin kadroya geçebilmesinin önündeki engelleri kaldırdı.

696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇİRİLECEL TAŞERON İŞÇİDE 657 ŞARTLARI ARANACAK

Aydınlık’ın haberine göre, Meclis’ten çıkarılması talep edilen taşerona kadro düzenlemesi kararnameyle getirildi. Taşeron işçilerin kamuda sürekli işçi kadrosunda istihdam edilmelerinin yolu açıldı. Kadroya alınacak taşeron işçilerde, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan memur olabilme şartları aranacak.

SÜREÇ 90 GÜN İÇİNDE TAMAMLANACAK; KADROYA

GEÇMEK İSTEYEN TAŞERON İŞÇİ ÖNCELİKLE AÇTIĞI DAVALARDAN VAZGEÇECEK!

Düzenlemeye göre, kadro başvurusu yapan işçilerin, şartları taşıyıp taşımadıklarının saptanması, yazılı, sözlü ya da uygulamalı sınava alınmasına ilişkin süreç 90 gün içinde tamamlanacak. Kadroya geçmek isteyen taşeron işçilerin öncelikle açtıkları davalar ve icra takiplerinden feragat edeceklerine dair yazılı beyanda bulunması gerekiyor.

KADROYA GEÇEN TAŞERON İŞÇİNİN ÜCRETİ, DAHA

ÖNCEKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BAĞITLANANIN ÜZERİNE GEÇMEYECEK

Düzenlemede, kadroya geçen taşeron işçilerin maaşları da yer aldı. Ücretlerin daha önce yapılan Toplu İş Sözleşmesi’nde belirtilen ücretten fazla olmayacağı ifade edildi.

4/C GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ DE KALDIRILARAK

BURADAKİ PERSONEL DE 4/B SÖZLE3ŞMELİ STATÜSÜNE GEÇİRİLDİ

KHK ile 4/C geçici personel statüsü de kaldırılarak, bu statüdeki personel 4/B sözleşmeli statüsüne geçirildi.