Burdur Belediye Başkanı Ali Orkun Ercengiz, taşeron işçilerin promosyon alabilmesi için protokol imzaladı. Kadroya geçen taşeron işçiler 788 lira promosyon alacak. Promosyonlar 1 ay içinde işçilerin hesaplarına yatacak.

Burdur Belediyesi’nde çalışan 483 taşeron işçiye müjdeyi Başkan Ercengiz verdi. Sultendere Hizmet Kampüsü’nde işçilerle bir araya gelen Başkan Ercengiz, kadroya geçen işçilere 788 lira promosyon verileceğini müjdeledi. Banka yetkilileriyle birlikte protokol imzalayan Başkan Ercengiz, protokolün hayırlı olmasını diledi.

Her zaman işçilerden yana olduklarını ifade eden Başkan Ercengiz, “Burdur Belediyesinin asıl sahipleri işçilerimizdir. İşçilerimizin yüksek promosyon alabilmeleri için tüm bankalarla görüşme yaptık. En yüksek teklifi veren 5 banka ile masaya oturduk. 150 liradan başlayan teklifleri 788 liraya kadar çıkardık. Bazı belediyelerde işçilere promosyon verilmiyor. Ama bu işçilerimin hakkıdır. Burdur Belediyesi olarak işçilerimizin haklarına sahip çıkarak bu promosyonları ulaştırıyoruz. 483 işçimiz 788.81’er TL promosyon alacak. Yaptığımız protokolle bankadan toplam 381.000 TL promosyon alacağız.” diye konuştu.

Sultandere Hizmet Kampüsünde gerçekleştirilen toplantıya Burdur Belediye Başkanı Ali Orkun Ercengiz, Başkan yardımcıları Ali Say ve Hasan Duygulu, birim müdürleri ile işçiler katıldı.

Toplantıda konuşan Başkan Ercengiz, “4 yıldır vatandaşlarımıza hizmet edebilmek için canla başla çalışıyoruz. Göreve geldiğimizde hiçbir emekçimizin ekmeğiyle oynamayacağımızı söylemiştik. Bugüne kadar hiç kimsenin ekmeğiyle de oynamadık. 483 çalışanımız taşeron yasası ile kadroya geçecek. Yüz kızartıcı ve terörle ilgili suçlar haricinde kadro alamayan personelimizin mağduriyetini gidermek için avukatlarımız aracılığıyla çözüm arayacağız. Belediye olarak yaptığımız çalışmalarda sizlerin çok önemli katkıları var. Burdur’umuz için yaptığımız hizmetlerde emeği geçen herkes bizim için çok kıymetlidir. Amacımız bu şehre layıkıyla hizmet etmek, bunu da sizlerle birlikte gerçekleştiriyoruz. Bundan sonraki süreçte daha da çok çalışarak ve birlik içerisinde olarak Burdur’umuza hak ettiği hizmetleri kazandıracağız. Her birinizi ayrı ayrı tebrik ediyorum, hayırlı olsun. Burdur Belediyesi borçlarını ödedikçe, ekonomik gücünü arttırdıkça, üretimini arttırdıkça piyasa koşullarına en yakışan rakam neyse biz çalışanlarımıza bu rakamı vermek için gayret edeceğiz” diye konuştu.

Emek dünyasında güvencesiz çalışma sebebiyle “taşeron cehennemi” diye adlandırılan taşeron işçilik kanayan bir yara durumunu yıllardır muhafaza etti. Özelleştirme- sendikasızlaştırma sürecinin en acımasız, en zalim uygulamasını oluşturan taşeron işçilik, Türk emekçisini değirmen gibi un ufak eden bir sistemdi. Epeydir seçim beyannamelerine kadar giren vaatlerle kitleler oyalandı. Genelde bizde hakların seçim arifesinde rüşvet olarak verilme geleneği olduğu için 100 binlerce taşeron işçinin umudu ve hayalleri sömürülüp durdu. En sonunda bir erken seçim yatırımı olarak son Torba yasada bu cehennemin kapıları aralanır gibi oldu. “Taşeron işçiye kadro” diye yutturulmaya çalışılsa da bu cehennemin kapılarını aralaması açısından gene de bir kazanım olarak görüldü.

Birçok taşeron işçi çalışmakta olan Burdur Belediyesi’ndeki durumu ve şartları Başkan Ercengiz’e sorduk.

Başkan Ercengiz şu görüşleri ifade etti:

Burdur Belediyesi bünyesinde çalışan taşeron işçilerimiz var. Biz bu işçileri yasa gereği Burdur Belediyesi iştiraki olan şirketi üzerinden Burdur Belediyesi personeli olarak adlandıracağız. Biz zaten siyasi inancımız ve Genel Başkanımızın eşit işe eşit ücret, eşit haklar, eşit maaş, eşit yaşam koşulları taahhüdünü biz kendi Belediyemizde yerine getirmeye gayret gösteriyorduk. En alt kadroda çalışanlarımızın asgari ücretin üzerinde maaş alıyordu.

Taşeron yasasına önümüzdeki günlerde birtakım yamalar, birtakım güncellemeler geleceğini tahmin ediyoruz. Çünkü bazı eksiklikleri var. Önümüzdeki günlerde bir telefon görüşülmesi yapılacak Valilik makamında. Biz de bu görüşmeye katılacağız.

Taşeron işçilerimiz bazı hak kayıplarından endişe ediyor. Bununla ilgili emekli olmayı ya da işi bırakmayı düşünen personelimiz var. Bunların açığa kavuşması gerekiyor.

Biz taşeron işçisine şu sözü vermiştik. İşini düzgün yapan, işini aksatmayan ve aldığı maaşı hakeden işçi arkadaşımızın devam edeceğini söylemiştik. Bu konuda arkadaşlarımızın tereddüdü olmasın. Biz emekçimize sahip çıkacağız.

-Sayın Başkan, bir kadrodan sözediliyor. Gerçekten 657’e tabi bir durum mu var ortada yoksa Kongre’de Bolu Milletvekili Tanju Bey’in söylediği gibi, bir şirketten diğer bir şirkete geçiş mi sözkonusu?

Benim okuduğum ve anladığım kadarıyla 657’deki haklara tam sahip olacaklarını sanmıyorum. Orada böyle bir şey göremedim. Yine de şirket kamu şirketi olduğu için bir nevi devlet güvencesi görüntüsü oluşmuş oluyor. Çünkü şirket olanlar kendi şirketi üzerinden olmayanlar da Özel İdare ve Belediye’den yeni şirket kurarak bu sistemi çalıştıracağımdan bahsediliyor yasada. Çok yeni. Mutlaka eksikleri açıkları var. İleride düzeleceğini umut ediyorum.

-Göç yolda düzelir diyorsunuz!

Evet, biraz da öyle olacak.

Şu anda bazı personelin durumuyla ilgili belirsizlikler var. Bunların ortaya çıkması lazım. Bazılarının işkollarını taşeron yasasınca kapsamaması söz konusu.

Özel sektördeki taşeron işçileri kapsama alınmayacak

Düzenlemeden yararlanmak isteyen sınava girecek

AKP Hükümeti, 2015 genel seçimlerinde verdiği kadro sözü için 24 ay sonra harekete geçti. Önceki gün Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan ve Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun açıkladığı “yeni taşeron düzenlemesi”nin içeriği merak konusu oldu. “Kadro müjdesi” olarak ifade edilen düzenlemeye ilişkin taslak metin ise henüz kamuoyu ile paylaşılmadı. Taşeron işçilerinin sosyal medyada da dile getirdiği soruları dikkate alarak, hükümet yetkililerinin yaptığı açıklamalar doğrultusunda düzenlemenin bazı ayrıntılarını Aydınlık Gazetesi’nde Tarık Tekgözli 6 maddede derledi.

İşte 6 maddede merak edilen soruların cevapları!

• Düzenleme kimleri kapsayacak?

BELEDİYE VE ÖZEL İDARELERİNDE ÇALIŞANLAR YARARLANACAK

Çalışma Bakanlığı’nın resmi Facebook sayfasında yayımlanan bilgiye göre öngörülen düzenleme, merkezi yönetimde genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareleri, düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile sosyal güvenlik kurumlarında çalışan taşeron işçilerini kapsayacak. Düzenlemeden belediye ve il özel idarelerinde çalışan 400 bin taşeron işçisi dâhil toplam 850 bin kişi yararlanacak. Edinilen bilgilere göre, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamı dışında kalan TCDD, Anadolu Ajansı gibi özel bütçeli kuruluşlarda çalışanlar kapsama alınmayacak. Sendikaların itiraz ettiği bu duruma ilişkin sendika yöneticileri, Çalışma Bakanlığı’yla toplantı yapacak.

ÖZELDE ÇALIŞAN YARARLANAMAYACAK

Özel sektördeki yüz binlerce taşeron işçisi düzenlemeden yararlanamayacak. Emekliliğe hak kazanmasına rağmen kamuda taşeron işçisi olarak çalışmaya devam edenler kapsama alınmayacak, işten çıkarılacak. Primi dolmayan, yaşı gelmeyenler emekliliğe kadar çalışmaya devam edecek. 5 Aralık 2017’den itibaren işe girenler düzenlemeden yararlanamayacak.

• Nasıl bir statü öngörülüyor?

BELEDİYE İŞÇİSİNE KADRO YOK!

Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun ifade ettiğine göre, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurlar Kanunu’nun 4. maddesinin (d) fıkrasında öngörülen “sürekli işçi statü”süyle, yani kadrolu olarak istihdam edilecek. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olacaklar.

• Belediyelerde ve belediyelere ait şirketlerde çalışan taşeron işçilerinin durumu ne olacak?

Çalışma Bakanlığı’nın resmi Facebook sayfasından yayımlanan bilgiye göre, belediye ve il özel idarelerinde taşeron işçisi olarak çalışanlar, il özel idarelerin ve belediyelerin iktisadi teşekküllerinde (BİT) işçi olarak istihdam edilecek. Yani BİT’lerde çalışacak olanlar kadrolu olmayacak. Belediyenin kendi kadrolu işçisi ile BİT’lerde çalışacak olanlar arasında ücret ve sosyal haklarda farklılıklar olacak, toplusözleşmeleri ayrı olacak. Aracı firmalarla yapılan sözleşmeler feshedilecek, kamuda artık personel alım ihalesi yapılmayacak.

• Düzenlemeden yararlanmak için kriter konulacak mı?

SINAV ŞARTI VE GÜVENLİK SORUŞTURMASI

Bakan Sarıeroğlu’nun açıkladığına göre, geçiş sürecinin, düzenlemenin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesinden sonra 3 ay içerisinde tamamlanması hedefleniyor. Düzenlemeden yararlanmak isteyenler, çalışmış oldukları kurumun bağlı olduğu Bakanlığın ilgili birimlerine başvuru yapacak. Başvurular şartlara uyup uymadığına bakılarak geçiş için değerlendirmeye alınacak. Geçişte yaş sınırı, eğitim şartı, asıl iş, yardımcı iş ayrımı olmayacak. Düzenleme döneminde doğum veya hastalık izninde olanlar, sözleşmesi askıda olanlar ya da vatani görevini yapanlar geçişten yararlanabilecek. Her ne kadar hükümet yetkilileri geçiş için kriter yok dese de düzenlemeden yararlanmak isteyenler hem sınava tabi tutulacak hem de güvenlik soruşturmasından geçecek. Bakan Sarıeroğlu’nun belirttiğine göre sınav Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) gibi olmayacak, işle alakalı olacak.

• Yeni statüde ücretler ve kıdemler ne olacak?

ÜCRETLER AYNI KALACAK

Mevcut şartlar korunarak geçiş sağlanacak. İşçiler taşeron şirkette çalışırken hangi işi yapıyorsa o işi yapmaya devam edecek. Ücretler aynı olacak. Sendikal örgütlenme korunacak. Daha önce imzalanan toplusözleşmeler mevcut haliyle muhafaza edilecek. İşçinin en son çalıştığı şirketteki kıdemleri dikkate alınacak. Tayin hakkı olmayacak.

• Geriye dönük alacaklar ödenecek mi?

ALACAKLAR N’OLACAK?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2 ve 3. maddelerine göre, kanuna aykırı bir biçimde çalıştırılan taşeron işçileri, işin başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Taşeron işçileri bu hakka dayanarak mahkemeye başvurduğunda ise geriye dönük yaklaşık 80 bin lira toplu para alabilir ve kadrolu işçiyle aynı hakka sahip olabilir. “Yeni statü”ye geçişten yararlanmak isteyenlere, bu haklarından vazgeçme şartı getirilip getirilmeyeceğiyle ilgili herhangi bir bilgi kamuoyu ile paylaşılmadı. Taslak açıkladığında bu durum da netleşecek.